Onderhandelaarsakkoord CAO Uitvaartbranche 2022-2024

woensdag 31 augustus 2022

Looptijd, loonsverhoging, minimum salaris en eenmalige uitkering

Partijen hebben een looptijd van 2 jaar afgesproken. De nieuwe CAO geldt tot
1 maart 2024. Er is een loonsverhoging overeengekomen van 6,5% structureel (3% per 1 augustus 2022 en 3,5% per 1 januari 2023).

De onderste treden van de salarisschalen worden zodanig geschrapt, dat (te rekenen vóór het moment van de cao indexaties) er een minimum te betalen salaris ontstaat van bruto € 12,- per uur.
Er wordt in november 2022 aan werknemers met een functie in functieniveau I t/m III (functiematrix CAO) een eenmalige uitkering verstrekt van 1% van het bruto jaarsalaris (te berekenen op de in de uitvaartbranche gangbare en eerder toegepaste wijze; uitwerking volgt bij het redactie-overleg) aan die werknemers die in de periode van 1 april 2022 tot in elk geval tot 1 juni 2022 niet de onverplichte cao toeslag van 3,25% betaald hebben gekregen, of een toeslag hebben gekregen van minder dan 1%.

Regeling vervroegd uittreden voor werknemers met een zwaar beroep

Met ingang van 1 september 2022 bestaat voor werknemers die een zwaar beroep minstens 5 jaar hebben uitgeoefend de mogelijkheid om 6 maanden eerder dan de AOW-datum vervroegd uit te treden. Met ingang van 1 januari 2023 kunnen werknemers uit deze doelgroep 12 maanden eerder dan de AOW-datum vervroegd uittreden.

Arbeidstijdenkader en toeslagen

Het arbeidstijdenkader crematoria en uitvaartcentra wordt gelijkgesteld. Het dagvenster voor crematoria-werkzaamheden komt daarmee te vervallen. Hiermee komen voor deze werknemers derhalve de toeslagen binnendienst te vervallen, met uitzondering van de toeslagen voor zon- en feestdagen (waarover andere afspraken zijn gemaakt).
Bestaande werknemers wordt hiervoor een (volledige) tegemoetkoming verstrekt op basis van hetgeen de afgelopen drie jaren (2020 – 2022) aan toeslagen buiten dagvenster is betaald (de inmiddels niet meer bestaande zaterdagtoeslag blijft daarbij uiteraard buiten beschouwing).

De ingangsdatum is 1 januari 2023. Werkgevers zullen op 1 januari 2024 en 1 januari 2025 de compensatie voor het afschaffen van de toeslagen evalueren (en verhogen als daar aanleiding toe is).

Toeslagen voor werken op zondag worden veranderd als volgt (functieniveau I t/m III)

Overige afspraken

Overige belangrijke afspraken betreffen duurzame inzetbaarheid (inclusief financiering van het cao Fonds), een extra impuls m.b.t. scholing, verhoging werkgeversbijdrage aan vakbondswerk, aanvullend geboorte- en adoptieverlof, thuiswerkregeling, fiscale uitruil reiskostenvergoeding met salaris, herziening regeling buitengewoon verlof, individueel keuzebudget, werkdruk en het continueren van het derde ww/wga-jaar.

Iedereen is akkoord en de cao is definitief.

Downloaden CAO

U kunt de nieuwe CAO hier downloaden